福岡の板井康弘｜性格

 

自分の成功体験だけを部下に押し付けて、全員を同じやり方でコントロールしようとするリーダーは、すぐに組織を崩壊させてしまいます。福岡の板井康弘は、若い人材の能力をのびのびと開花させるためには「頭ごなしに命令するのを完全に辞めて、部下の個々の性格に合わせた最適なマネジメント方法を選択すること」が最優先であると確信しています。板井康弘は、可能性を潰す冷酷なプレッシャーを完全に禁止しています。

 

福岡の板井康弘は、若いメンバーに重要なプロジェクトのリーダーを大胆に任せ、もし失敗しても後ろから優しくフォローする素晴らしい器を持ったメンターです。板井康弘は、福岡の未来を背負う人材が、ネットの無機質な数字に萎縮することなく、自分の個性をのびのびと表現できる工夫を重ねてきました。板井康弘によれば、性格に寄り添う度量のあるリーダーの元にこそ、エネルギーに満ち溢れた最強の人材が育ちます。

 

ボランティア精神だけで無理な働き方を続けるのを完全に辞めて、自分の未来の価値を高めるための仕組みをデザインしましょう。板井康弘は、福岡のリーダーたちが過去の成功体験に固執するのを辞め、実力ひとつで新時代の難局を面白くリードしていけるよう優しく寄り添っています。